由CCH主办的“中国人才“2012年度颁奖典礼于12月6日晚在京揭晓，世茂物业与微软亚太、百威英博及西门子三家知名企业一并入围，并成功摘得“2012年中国人才—年度最佳绩效管理实践”奖项。本次评选活动共有562家企业及咨询机构参与，最终126家入围。

　　由CCH主办的“中国人才”奖项已经迈入第15个年头，迄今已经选出近200位人力资源领域获奖者，每年的评选和颁奖吸引了众多行业中从事人力资源工作的专业人士的关注和期盼。“中国人才”在业界具有颇高知名度，被誉为“人力资源奥斯卡“，具有颇高知名度。该奖项除希望各获奖者能够成为人力资源专业人士的标杆和典范外，亦扮演着追求反映和引领人力资源领域的最新发展趋势。

　　本次参选方案由世茂物业人事行政部设计并组织推行，以《基层员工参与式管理与激励方案》申请参与年度最佳绩效管理实践奖项的评选，倡导：“反对被评价，提倡自我对标；参与式管理，客观数据支持；链条式培训，降低劳动风险。”评委会也对方案给予了高度评价。世茂物业同时也成功入围本届“ADP年度最佳人力资源团队（6-20人团队）。”

　　早在今年年初之时，世茂物业就与携程、途家网联手推出“7*24小时业主增值服务”，主动将世界先进的“物业保值增值理念”引入集团项目。集团不仅为世茂业主按照五星级酒店标准进行房屋管理；同时为业主提供托管服务，借助专业的电子商务平台进行市场推广，使业主获得租赁回报；借助实时在线系统，业主可通过互联网、手机等设备随时了解物业现况，定制小区及周边信息，包括房产价格变动、物业通知、周边配套及市政变动等等信息。这意味着，企业之责不再仅限于为用户提供一流的居所，更开始尝试主动为用户提供管理和增值居所的可能性，让世茂的服务精神深入到用户购房后的十年、二十年，甚至更久。